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今年的就业真是难，有个朋友试用期就被刷掉了。
在本地找工作，狂投简历，面试的通知还是很少。
然后，她决定回到北京——自己母校所在地，找找看。
结果……
今年就业形势不好，大家都知道，很多单位一个职位招两个人，结果收了170多份简历。 “那就刷呗”，一个HR说。刷的标准很简单： 第一、所有QQ邮箱的一律淘汰。你也太小朋友了吧？QQ邮箱是一串数字，比起全拼的名字特别增加别人的记忆难度，实际上也就是增加了你自己的交流成本，这样的蠢事，做的人不适合我们公司。 第二、非在京的211一律刷。不提。 第三、在京的高校除梁效外非研究生学历，甚至研究生学历但本科过差者一律刷。简历不写明本科学校者也刷掉。
例一：170份简历，根据以上条件筛选，结果最后剩下30多张。然后就在这30多张里再挑肥拣瘦找出八个人，准备给人家面试机会。 好，8个人找好了。这个时候上面说一个副总要去新加坡开会，面试官人只能来2个了，让他们面8个人有点“不对称”，希望把人数再精简一下。 最后决定留下7张简历，只淘汰一张。 于是他们拿着筛来筛去的剩下的8张简历看来看去，寻找剔点一个人的理由。 最后他们找到一个小孩，他们说，这个小孩的简历照看起来他穿的西服很不合身，大塌塌的，把他删了吧。 然后就把他删了。
朋友听到因为西服不好而被刷，心有余悸的。 那是西装的错，又不是本人。 人家HR说了，我们没有说他错，只是觉得他不适合我们的职位。我们是一个乙方公司，客户对我们的印象非常重要。穿着得体，谈吐适宜，动静有度，这些都是基本功。而且这些东西是很难教会的。我们不想用几年时间去扳一个人二十几年定下的生活方式。当然，有可能，我们也愿意给他提供机会但是又比他更好的人，我们也必须择优录取。
例二：一个小孩在单位特别优秀而且刻苦，结果最后栽在拿了单位一盒A4纸回家上。不用想我也知道小孩的背景。 都说苦难锻炼人，贫困锻炼人，可苦难和贫困绝对不是好事情，它也会伤害人，摧残人。 如果不随着自己的成长，洗掉苦难带来的缺点，而把自己的自卑误解成别人的傲慢，把自己的多疑误解成别人的冷淡，那是会永远既伤害别人又伤害自己的。
哇 211学校，那没办法了 先在否决
西装不合身也是考量人才的标准？？？
不过真心要吐槽qq邮箱那段。。。QQ邮箱现在已经是国内用户体验最好的没有之一，用这刷简历是国内土大款的一大可笑之处。
留QQ等于留了多种联系方式，傲慢的HR
西装真的这么重要啊。。
顺带一提 我用的是QQ邮箱 虽然不是一串数字
哈哈哈 那祝毕业之后的你们找工作成功
太坑爹了，还有一张A4纸 何必？
态度决定命运啊
没有房天下通行证？马上注册一个
在本地找工作，狂投简历，面试的通知还是很少。
然后，她决定回到北京——自己母校所在地，找找看。
结果……
今年就业形势不好，大家都知道，很多单位一个职位招两个人，结果收了170多份简历。
“那就刷呗”，一个HR说。刷的标准很简单：
第一、所有QQ邮箱的一律淘汰。你也太小朋友了吧？QQ邮箱是一串数字，比起全拼的名字特别增加别人的记忆难度，实际上也就是增加了你自己的交流成本，这样的蠢事，做的人不适合我们公司。
第二、非在京的211一律刷。不提。
第三、在京的高校除梁效外非研究生学历，甚至研究生学历但本科过差者一律刷。简历不写明本科学校者也刷掉。
例一：170份简历，根据以上条件筛选，结果最后剩下30多张。然后就在这30多张里再挑肥拣瘦找出八个人，准备给人家面试机会。
好，8个人找好了。这个时候上面说一个副总要去新加坡开会，面试官人只能来2个了，让他们面8个人有点“不对称”，希望把人数再精简一下。
最后决定留下7张简历，只淘汰一张。
于是他们拿着筛来筛去的剩下的8张简历看来看去，寻找剔点一个人的理由。
最后他们找到一个小孩，他们说，这个小孩的简历照看起来他穿的西服很不合身，大塌塌的，把他删了吧。
然后就把他删了。
朋友听到因为西服不好而被刷，心有余悸的。
那是西装的错，又不是本人。
人家HR说了，我们没有说他错，只是觉得他不适合我们的职位。我们是一个乙方公司，客户对我们的印象非常重要。穿着得体，谈吐适宜，动静有度，这些都是基本功。而且这些东西是很难教会的。我们不想用几年时间去扳一个人二十几年定下的生活方式。当然，有可能，我们也愿意给他提供机会但是又比他更好的人，我们也必须择优录取。
例二：一个小孩在单位特别优秀而且刻苦，结果最后栽在拿了单位一盒A4纸回家上。不用想我也知道小孩的背景。
都说苦难锻炼人，贫困锻炼人，可苦难和贫困绝对不是好事情，它也会伤害人，摧残人。
如果不随着自己的成长，洗掉苦难带来的缺点，而把自己的自卑误解成别人的傲慢，把自己的多疑误解成别人的冷淡，那是会永远既伤害别人又伤害自己的。